离开学校，找不到工作我们该怎么办？

大学生的就业问题总会成为社会关注的热点。转眼睛毕业季又到了。小课看到各大校园的校招已经过了一波又一波，社区组织的招聘会也是一轮接着一轮。可是身边的朋友依旧跟小课诉苦：工作难找，好工作更难找?

数以百万计的大学生们抱怨说找不到工作，但是数以万计的企业单位却也抱怨说找不到合适的人才。为什么会造成这样一个反常的现象呢?是大学生努力提升自己以满足企业的要求，还是企业应该反过来反思自己的问题?我们先来看看问题!

1、你不了解自己，更不了解企业。

小课问朋友：大学为什么选择这个专业?很少有人能回答。所以选专业的时候不知道要干什么，对自己的定不明确。小课又问：为什么去这家公司面试。大多数人回答：因为她看了我的简历，邀约我去面试。那么在投简历和面试前，你对这家公司了解多少呢。目前的大学生很少会在读书期间关注自己心仪的公司，面试时也不会花时间去研究这类公司需要什么样的人才，更不会思考自己与公司所需人才的差距，对自己不了解，对企业不了解，找工作自然会难。

2、看重眼前，对自己职业和未来没有长期的规划。

有的人找工作，注重薪水待遇;有的注重工作内容：是否加班、业务重不重……有的注重在这里工作有没有发展前景等，不管你是属于哪一种，找工作不能单一的考虑其中一方面，综合自己情况，不仅仅看当下，也要看以后，自己的发展，公司的发展。一个有发展前景的公司也会提升员工的价值，自我升值等同于收入的提高。当你实现经济自由的时候，你就可以选择做自己喜欢做的事业了。

3、眼高手低，自负大于自信。

不想当将军的士兵不一定是好士兵，但是士兵都当不来，当将军必然是不行的。“眼高手低”是大学生找工作的一个通病。因为年轻、有学历、还有一定的能力，工资低的不屑做，工作累的不想做，基层不愿做。小课发现那些长的又高又大的树，共同特点是他们的根都深深的扎在泥土里，不吭声地成长、成熟、强大。职场也是一样，从基层做起，加强自己的执行力，将会是以后工作中的一笔宝贵的财富。

4、没有强势的专业技能，缺乏过硬的职业素养。

大学的专业有没有认认真学，工作经验又有多少?对于大学生求职者来说，大多数人在选择就业时，对国有企事业单位十分青睐，但这些单位的门槛高，不易进;对一般的中小型企业，又因为工作不稳定等因素不愿尝试。但是就企业来说，虽然多数专业对实际经验的要求高于学历要求，但在选择人才时，更倾向有能力、有经验的求职者。高效培养的人才与企业需求的人才相去甚远。这也是工作难的原因之一。大学生已经不能满足企业的用人需求，被企业拒之门外也是很难避免的

如果你现在正式处于这种阶段，给自己充电是非常有必要的，不断的学习才能不断的强大，如果想从事IT行业进行学一门技能，不妨来武汉课工场看看，进行一下专业的培训再去找工作，相信你会找到称心如意的工作的。人应该要有远见，注重当下，更要放眼于未来。